结论：在工伤认定前公司从母公司分流并破产的情况下，工伤认定后母公司是否应承担责任，需根据具体情况判断。一般来说，若分流后的新主体继承了原公司的权利义务，或母公司存在过错导致工伤发生，母公司可能需要承担相应责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、分流后新主体的责任继承
法律原则：根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司分流（通常指公司分立）后，新设立的公司或存续的公司应当继承原公司的权利和义务，包括对员工的劳动权益保障。这意味着，如果工伤发生在公司分流前，且分流后的新主体继承了原公司的业务和相关员工，那么新主体应当承担原公司对工伤员工的赔偿责任。
实际操作：在实际操作中，需要查看公司分流时的具体协议或安排，确认新主体是否明确继承了原公司的劳动权益保障责任。如果协议中有明确约定，则按照约定执行；如果没有明确约定，但新主体实际上继承了原公司的业务和员工，那么从保护劳动者权益的角度出发，新主体也应当承担相应责任。
二、母公司的过错责任
过错原则：如果母公司在公司分流或破产过程中存在过错，如未按照法律规定进行清算、未妥善安置员工等，导致工伤员工无法获得应有的赔偿，那么母公司可能需要承担过错责任。
具体情形：例如，如果母公司在公司分流时未将工伤员工的赔偿问题纳入分流协议，或者在公司破产时未按照法定程序清偿工伤员工的债务，那么母公司可能需要承担补充赔偿责任或连带赔偿责任。
三、破产程序中的工伤赔偿
破产财产分配：根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当按照法定顺序清偿债务，其中包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。因此，即使公司破产，工伤员工的赔偿请求仍然具有优先性。
母公司责任：在公司破产的情况下，如果母公司作为控股股东或实际控制人，存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，那么母公司可能需要对公司债务承担连带责任。这同样适用于工伤员工的赔偿请求。
四、建议与行动
收集证据：作为工伤员工，首先应当收集相关证据，包括工伤认定书、分流协议、破产公告等，以证明自己的工伤事实和公司的分流、破产情况。
协商与调解：在收集到足够证据后，可以尝试与分流后的新主体或母公司进行协商和调解，寻求合理的赔偿方案。
法律途径：如果协商和调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理此类问题时，建议根据实际情况咨询专业律师（即直接向我咨询），以便获得更具体、更准确的法律建议。