居间人和期货公司员工有资金往来，可能会引发以下几种法律后果和风险，需分情况讨论：

1. 违反期货公司内部合规规定
   期货公司通常对员工与居间人的资金往来有严格限制，例如禁止员工直接或间接接受居间人资金、禁止员工为居间人垫付费用等。若员工违反此类规定，可能面临公司内部纪律处分（如警告、降薪、解雇），甚至因涉嫌利益输送被追究法律责任。居间人若配合员工违规操作，也可能被期货公司终止合作或列入黑名单。

2. 涉嫌商业贿赂或利益输送
   若资金往来涉及“返佣”“回扣”或变相利益交换（如员工为居间人提供客户信息以换取资金），可能构成《刑法》中的“非国家工作人员受贿罪”或“对非国家工作人员行贿罪”。即使未达到刑事立案标准，也可能因违反《反不正当竞争法》被行政处罚，或因损害客户利益被期货业协会处罚。

3. 违反期货行业监管规定
   根据《期货交易管理条例》及证监会规定，期货公司员工不得以任何形式参与或协助居间人违规展业（如诱导客户交易、代客理财等）。若资金往来与上述违规行为相关，员工可能被认定为“共同违法”，面临罚款、暂停从业资格等处罚；居间人可能被吊销从业资格或禁止再次注册。

4. 税务合规风险
   资金往来若未如实申报纳税（如居间人向员工支付“好处费”但未代扣代缴个人所得税），可能涉及偷逃税款。根据《税收征收管理法》，双方均需承担补缴税款、滞纳金及罚款的责任；情节严重的，可能构成“逃税罪”。

5. 客户权益受损风险
   若资金往来导致员工与居间人形成利益共同体，可能诱使员工忽视客户利益（如推荐高风险产品、操纵交易手续费等）。一旦客户投诉或起诉，期货公司需承担连带责任，员工和居间人也可能因侵权被追究民事赔偿。

建议：

• 期货公司员工应严格遵守内部合规制度，避免与居间人发生任何形式的资金往来；
  
• 居间人应通过正规渠道获取报酬（如期货公司结算的佣金），杜绝私下交易；
  
• 若已发生资金往来，建议立即终止并主动向公司或监管部门说明情况，降低法律风险。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。