结论：法定节假日与年假是两个不同的概念，法定节假日工作需支付三倍工资，而年假未休则支付两倍额外工资（即总共三倍日工资，包含正常工资）。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

• 法定节假日范围：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体放假天数根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》确定。
• 三倍工资计算方式：
  • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
  • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
  • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

二、年假的工资支付规定

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是另外再支付2倍的工资。

• 年假天数确定：根据职工累计工作时间确定，一般职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 年假工资计算：
  • 日工资计算：同样按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。
  • “月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

三、法定节假日与年假重叠时的处理

• 如果法定节假日与年假重叠：即职工在法定节假日期间申请休年假，由于法定节假日是带薪休假的，且用人单位在法定节假日需支付三倍工资，因此这种情况下不会额外支付年假的三倍工资，但职工仍享有法定节假日的三倍工资待遇。
• 如果职工在法定节假日期间被安排工作：则用人单位需按照法定节假日的工资支付规定支付三倍工资，这部分工资与年假工资是独立的，不因职工是否享有年假而受到影响。

四、法律建议

• 对于劳动者：应了解自己的年假权益和法定节假日的工资支付规定，合理规划休假时间，确保自己的合法权益得到保障。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排节假日放假及加班安排，避免可能的法律纠纷，同时维护良好的劳动关系。

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