关于您提出的“劳动仲裁兼职怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、兼职工资的常见计算方式
在兼职工作中，工资的计算方式通常取决于双方事先的约定，这些约定可以体现在兼职协议或口头协议中。常见的计算方式包括：
按小时计算：
- 这是最为普遍的计算方式。根据您实际工作的小时数，乘以每小时的报酬标准来确定工资。
- 计算公式：工资 = 每小时工资 × 工作小时数
- 注意事项：小时工资应事先明确，并根据实际工作小时数结算。
按天计算：
- 双方约定每日固定报酬，不论当天工作时长，只要完成工作任务即支付。
- 计算公式：工资 = 每日工资 × 工作天数
- 注意事项：应明确一天的工作时长、工作内容及是否包含加班费用等细节。
按工作量计算：
- 根据您完成的具体工作量来核算工资，事先确定每个单位工作量的报酬。
- 计算公式：工资 = 每件（项）报酬 × 完成的工作量
- 注意事项：工作量的衡量标准必须事先明确，以避免争议。
项目制结算：
- 适用于较大项目，项目完成后一次性支付报酬。
- 注意事项：双方应事先明确项目要求、完成时间、报酬标准及验收和结算流程。
二、劳动仲裁中的工资计算要点
当兼职工资发生争议，并需要通过劳动仲裁来解决时，以下是一些关键的计算要点：
经济补偿金（如适用）：
- 如果兼职关系被非法解除或终止，您可能有权获得经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（但兼职通常不涉及长期工作年限，此点更多适用于全职员工，不过若兼职有长期固定安排且被非法终止，可参考类似原则协商或仲裁）
- 说明：对于兼职，更关注的是实际应得的工资报酬，而非经济补偿金，但了解此点有助于全面理解劳动仲裁中的工资相关概念。
加班工资（如适用）：
- 如果兼职工作中存在加班情况，且双方有约定加班工资或符合法定加班工资支付条件，则应计算加班工资。
- 计算公式根据工作日、休息日、法定休假日的不同而有所区别，如：工作日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 150%
- 说明：兼职的加班工资计算可能因工作性质和约定而有所不同，但应遵循法定标准。
实际应得工资：
- 在劳动仲裁中，最核心的是确定您实际应得的工资总额，这包括您按约定应得的所有报酬，如基本工资、奖金、津贴等。
- 如果有拖欠或克扣工资的情况，应补发工资 = 拖欠或克扣的工资总额。
三、特殊情况及法律要点
支付周期：
- 非全日制用工（如兼职）的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 如果雇主未按规定支付工资，您有权要求其按时支付，并可依法维护自身权益。
最低工资标准：
- 非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
- 如果雇主支付的兼职工资低于当地规定的标准，属于违法行为，您可以向劳动监察部门投诉。
四、建议
签订书面兼职协议：
- 在开始兼职前，与雇主签订书面兼职协议，明确工资计算方式、支付周期、支付方式及工作量衡量标准等细节。
保留相关证据：
- 保留好工作记录、工资条、兼职协议等证据，以备在发生争议时进行举证。
及时维权：
- 如果发生薪资纠纷，及时与雇主协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能够帮助您更好地理解兼职工资的计算方式及劳动仲裁中的相关要点。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。