被拖欠工资时，你可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益，讨回被拖欠的工资：

一、首选途径：与用人单位协商

1. 准备充分：在协商前，收集好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证及与用人单位的沟通记录（如短信、社交平台聊天记录、电话录音）等，确保证据充分。
2. 选择时机与方式：选在用人单位相对轻松、心情较好的时候进行沟通，保持冷静、理智和专业，以平和的语气陈述事实，表明诉求。
3. 记录沟通结果：若用人单位承诺支付时间，务必记录下来作为后续维权的依据。

二、官方介入：向劳动监察部门投诉

1. 确定管辖部门：向用人单位所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门投诉，可拨打12333咨询具体流程和所需材料。
2. 提交材料：携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 配合调查：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，劳动者需积极配合提供相关证据和信息。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，劳动保障行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

三、正式程序：申请劳动仲裁

1. 提交申请：若协商和投诉均无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
2. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排参与庭审，充分展示证据，进行举证、质证和辩论，依法维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，可申请法院强制执行。

四、快捷手段：向法院申请支付令

1. 适用条件：若用人单位承认拖欠工资事实，且债权债务关系明确且合法，劳动者可直接向法院申请支付令。
2. 处理：法院将向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。若既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。

五、最终途径：提起诉讼

1. 收集证据：确保证据充分、有效，能够证明劳动关系及工资被拖欠的事实。
2. 确定管辖法院：一般向被告住所地或合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
3. 撰写起诉状：明确原告和被告的基本信息，诉讼请求和事实依据，将相关证据材料一并提交给法院。
4. 参与诉讼：按照法院的安排参与庭审，进行举证、质证和辩论，争取法院的支持和判决。若用人单位败诉，需按照判决结果支付拖欠工资及相应赔偿。

六、其他有效途径

1. 寻求法律援助：经济困难的劳动者可向当地法律援助中心申请法律援助，减轻仲裁与诉讼成本。
2. 利用工会力量：如有工会组织的单位，劳动者可首先向工会反映情况，通过工会与用人单位进行交涉，工会具有维护职工合法权益的职责。

在整个讨薪过程中，你应保持冷静、理性，依法维权，避免采取过激行为。同时，要注重证据的收集和保存，以便在必要时向有关部门提供证据支持。 通过上述途径的逐步推进，你可以有效维护自己的合法权益，讨回被拖欠的工资。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。