工伤赔偿并非越早越好，但迟迟不赔也是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的流程与时间节点
工伤认定阶段：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 结论：工伤认定需要一定的时间，且有时间限制，因此并非越早赔偿越好，而是需要先完成工伤认定这一法定程序。
劳动能力鉴定阶段：
- 工伤认定后，如果职工的伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 结论：劳动能力鉴定也是工伤赔偿的重要环节，需要一定的时间来完成，因此赔偿并非越早越好。
赔偿协商与支付阶段：
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位和工伤职工可以就赔偿事宜进行协商。
- 如果协商达成一致，用人单位应当按照协商的结果支付赔偿款项。
- 如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 结论：赔偿的支付时间取决于协商或仲裁、诉讼的结果，因此并非越早越好，而是需要依法进行。
二、迟迟不赔的后果与应对
用人单位迟迟不赔的后果：
- 如果用人单位在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，迟迟不支付赔偿款项，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付赔偿。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的赔偿款项。
- 如果用人单位仍不支付，工伤职工还可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
工伤职工的应对策略：
- 工伤职工应当保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。
- 工伤职工可以积极与用人单位进行协商，要求其支付赔偿款项。
- 如果协商不成，工伤职工应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，避免超过法定时效。
三、建议与提醒
- 及时咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，工伤职工可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保留好相关证据：工伤职工应当保留好与工伤相关的所有证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 依法维权：工伤职工在维权过程中应当遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
如果你在处理工伤赔偿事宜过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。