结论：面对欠工钱且打电话不接的情况，报警并非直接有效的解决方式，因为这主要属于民事经济纠纷范畴，但特定情况下报警是合理的选择。以下是对此问题的全面分析和建议：
一、一般情况下的处理方式
不属公安机关管辖：
- 欠工钱本质上是一种债权债务关系，属于民事法律关系范畴。当雇主未支付工钱时，这并不直接构成公安机关管辖的刑事案件，因此报警可能无法直接解决问题。
合适的解决途径：
- 协商：首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达支付工钱的诉求，并尝试达成还款协议。
- 调解：若协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会，通过调解达成和解协议。
- 仲裁或诉讼：若调解也未能解决问题，你可以根据劳动合同或相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工钱。
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，务必收集并保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、通话录音等，以证明雇主拖欠工钱的事实和具体金额。
申请强制执行：
- 若通过仲裁或诉讼获得胜诉判决后，雇主仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，法院将依法采取查封、扣押、冻结等措施，强制雇主支付拖欠的工钱。
二、特殊情况下可报警的情形
涉嫌诈骗：
- 如果雇主在雇佣过程中存在欺诈行为，如虚构项目、提供虚假身份信息等，且拖欠的工钱数额较大（通常达到一定标准，如三千元至一万元以上，具体标准可能因地区而异），可能构成诈骗罪。此时，你可以向公安机关报案，要求追究雇主的刑事责任。
存在暴力催收或威胁人身安全：
- 在追讨工钱过程中，如果遭遇雇主或其雇佣人员的暴力催收、威胁、恐吓等行为，导致你的人身安全受到威胁，应立即报警，寻求警方的保护和帮助。
三、其他注意事项
保持冷静和理性：
- 在追讨工钱过程中，务必保持冷静和理性，避免使用威胁、恐吓、暴力等非法手段，以免触犯法律并给自己带来麻烦。
及时主张权利：
- 注意诉讼时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时主张自己的权利，避免超过时效而面临败诉风险。
举例说明：假设你是一名建筑工人，雇主拖欠了你三个月的工钱共计两万元，并且现在打电话不接、信息不回。在这种情况下，你可以首先尝试与雇主进行协商或寻求调解机构的帮助；如果无果，你可以收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼；如果雇主在雇佣过程中存在欺诈行为或你遭遇了暴力催收等违法行为，你可以向公安机关报案。
后续建议：如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。