您好，针对您提出的“没有签劳动合同工伤如何赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
结论前置：即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，您在受工伤后依然有权依据《工伤保险条例》获得相应的赔偿。
一、证明劳动关系
尽管没有书面劳动合同，但您可以通过以下材料来证明与用人单位存在事实劳动关系：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位向您支付工资的情况。
- 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常会有您的姓名、职位以及用人单位的名称。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明您在用人单位的工作时间。
- 其他劳动者证言：其他同事的证言也可以作为证明您与用人单位存在劳动关系的证据。
二、申请工伤认定
在确认与用人单位存在劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。这是获取赔偿的关键步骤。
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
三、进行劳动能力鉴定
在伤情相对稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定您的伤残等级，进而影响赔偿金额。
四、确定赔偿项目及标准
根据您的伤残等级，您将获得不同项目的赔偿，包括但不限于：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 伤残津贴：根据您的伤残等级，从工伤保险基金或用人单位按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性补助。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是五级至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系，您将获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、赔偿支付主体
赔偿费用的支付主体取决于用人单位是否为您缴纳了工伤保险：
- 已缴纳工伤保险：大部分赔偿项目（如医疗费用、伤残津贴等）将由工伤保险基金支付，部分费用（如停工留薪期工资）由用人单位支付。
- 未缴纳工伤保险：所有赔偿费用均由用人单位承担。
六、维权途径
如果用人单位拒绝支付赔偿费用，您可以通过以下途径维护自己的权益：
- 向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁：这是解决劳动争议的一种常见方式，仲裁结果具有法律效力。
- 向人民法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在整个过程中，我建议您积极收集并保存相关证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，以确保您的赔偿请求合法有效。同时，如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。希望这些解答能对您有所帮助。