试用期工作能否调动，需分情况讨论：

1. 若调动属于劳动合同约定或规章制度规定的内容：

   • 在试用期内，如果劳动合同中明确约定了工作调动的相关条款，或者公司的规章制度中有关于试用期工作调动的具体规定，并且这些条款或规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位是有权根据这些约定或规定对员工进行工作调动的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有明确约定，双方应遵守。

2. 若调动未在劳动合同中约定，也未在规章制度中规定：

   • 在这种情况下，用人单位若想对试用期员工进行工作调动，通常需要与员工进行协商，并达成一致意见。因为试用期虽然是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的期间，但劳动者同样享有劳动权益，包括工作内容的稳定性等。
   • 法律建议：如果用人单位未经协商单方面调动工作，劳动者有权拒绝，并可以与用人单位沟通协商，要求按照原劳动合同约定履行。如果因此产生争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 调动是否合理且必要：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于工作调动的规定，用人单位在行使调动权利时，也应考虑调动的合理性和必要性。如果调动明显不合理，如将员工从熟悉的岗位调到完全不相关的岗位，且没有合理的解释和依据，那么这种调动可能被视为违法。
   • 法律后果：如果用人单位的调动行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位撤销调动决定，恢复原工作岗位，并可能要求用人单位承担因此造成的损失。

额外提醒：

• 试用期员工在面对工作调动时，应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果对调动有异议，应及时与用人单位沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等机构申请帮助。

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