您好，关于您提出的“自离的可以办离职证明吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，无论员工是主动辞职还是自离（即未经公司同意擅自离职），公司都有义务出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案及社会保险关系转移手续。”这一条款明确了公司在劳动关系解除或终止时，必须为员工提供离职证明的法律责任。

离职证明的作用非常重要，它不仅是您上一段工作经历的官方证明，还是新公司了解您与上一家公司劳动关系状态的重要依据。同时，离职证明也是办理档案转移、社保关系转移以及失业登记等手续时必不可少的文件。

关于离职证明的内容，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息是离职证明的必备内容，必须准确无误地填写。

对于自离的情况，虽然员工可能未经公司同意就擅自离职，但这并不影响公司出具离职证明的法律责任。当然，公司在出具离职证明时，可以注明员工是“因个人原因离职”或“未经公司同意擅自离职”等事实，但不能随意填写对员工不利的信息，如“严重违反公司规章制度”等，因为这些信息可能会违反求职平等原则，影响员工的再就业。

最后，如果您已经自离但尚未获得离职证明，我建议您尽快与公司的人力资源部门或相关负责人联系，说明情况并要求公司出具离职证明。如果公司拒绝出具或拖延出具，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。