过年期间三倍工资的计算是一个涉及多个方面的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，过年期间的三倍工资主要适用于法定节假日的加班。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节假期中，通常农历正月初一、初二、初三为法定节假日，这三天如果劳动者被安排加班，应获得不低于其正常出勤月工资三倍的工资报酬。另外，如果除夕也被纳入法定节假日（这可能会因年份或政策调整而有所不同），那么除夕加班也同样享受三倍工资。

接下来，我们来看三倍工资的计算基数。这个基数通常是劳动者的正常出勤月工资，也就是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。月计薪天数则按照21.75天来计算，这是一年365天减去104天休息日后平均到每个月的天数。

有了计算基数和月计薪天数，我们就可以来计算三倍日工资了。具体公式是：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天），然后三倍日工资 = 日工资 × 300%。举个例子，如果劳动者的月工资是5000元，那么他的三倍日工资就是5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

除了法定节假日的加班，过年期间还可能存在休息日加班的情况，比如大年初四至初七等。如果劳动者在这些日子被安排加班且不能安排补休，那么用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。不过这里要注意的是，休息日加班的工资标准并不是直接的三倍，而是两倍。

在计算加班工资时，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果劳动者在法定节假日加班超过8小时，那么除了三倍工资外，还需要按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。另外，三倍工资是在平日标准工资基础上额外支付的，不包含当日的基本工资。实际总薪酬应为基本工资加上三倍（或两倍）工资。

最后，我想提醒您的是，用人单位不得以调休等方式代替法定节假日的三倍工资支付，这是违法的。同时，劳动者也应了解自身权益，妥善保存好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，过年期间的三倍工资计算涉及多个方面，包括适用日期、计算基数、具体公式及特殊情况处理等。希望我的解答能够帮助您更好地理解这个问题。