关于“临时工是否应该签劳动协议”的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位合规管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律义务与规定
在我国法律体系中，已经不再严格区分“临时工”和“正式工”的概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质是长期还是临时，都应当签订劳动合同。这是用人单位的法律义务，也是保障劳动者权益的基础。对于未在规定时间内签订书面劳动合同的用人单位，法律还规定了相应的罚则，如自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需向劳动者支付二倍的工资。
二、劳动者权益保障
签订劳动合同对临时工而言至关重要。它不仅是双方权利和义务的明确约定，更是保障临时工合法权益的重要依据。通过劳动合同，可以详细规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等关键条款。这些条款的有效执行，可以防止用人单位拖欠工资、过度加班等侵害劳动者权益的行为。在发生劳动纠纷时，劳动合同也是劳动者维权的重要证据，有助于其通过合法途径维护自身权益。
三、不同用工形式的劳动合同签订
非全日制用工：对于非全日制用工形式的临时工，即那些工作时间较短、灵活性较高的劳动者，双方可以订立口头协议。但即便如此，为了更明确地保障双方权益，建议还是签订书面劳动合同。此外，用人单位也需按照法律规定为非全日制用工的临时工缴纳工伤保险等社会保险费用。
全日制用工性质的临时工：对于短期、临时性工作但实质上属于全日制用工性质的临时工，用人单位则应当自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同。这份合同应详细明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护以及劳动条件等方面。
四、用人单位的合规管理
对于用人单位而言，与临时工签订劳动合同不仅是法定义务，更是规范用工管理、避免法律风险的重要手段。依法签订并履行劳动合同，可以确保用工关系的清晰明确，减少因未签合同而引发的纠纷和争议。同时，也有助于维护企业的正常运营秩序和良好声誉。
总结与建议
综上所述，无论是哪种类型的临时工，都需要与用人单位签订劳动合同。这不仅是法律的明确要求，也是保障劳动者权益和用人单位利益的重要手段。因此，我建议您在实际操作中，无论是作为劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，及时签订劳动合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您在签订劳动合同过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。