在调出单位公示期间收到异议，应当按照以下步骤处理，确保程序合法合规并保障各方权益：

1. 暂停调出程序，及时受理异议
   公示期间收到异议后，调出单位应立即暂停调出程序，避免因程序瑕疵导致后续争议。需在3个工作日内对异议进行书面登记，明确异议人、异议内容及提交时间，并要求异议人提供身份证明及初步证据（如劳动合同、工资记录等），确保异议具有可审查性。

2. 成立专项核查小组，开展实质审查
   调出单位应组建由人力资源部门、法务人员及工会代表组成的核查小组，对异议内容进行全面调查。审查重点包括：

   • 异议事项是否属于公示范围（如调出依据、岗位匹配性等）；
     
   • 异议内容是否真实（如是否存在虚假陈述或证据造假）；
     
   • 调出程序是否合规（如是否履行民主协商、是否侵犯劳动者权益）。
     若异议涉及第三方（如新接收单位），需同步通知其参与核查并提供说明。

3. 分类处理异议，依法作出决定
   根据核查结果，分情况处理：

   • 异议不成立：若核查确认异议缺乏事实依据或与调出无关，应书面告知异议人结果，并说明理由，同时恢复调出程序。
     
   • 异议部分成立：若部分内容属实（如调出理由不充分但岗位匹配），需与劳动者协商修改调出方案，或由单位重新作出合理决定。
     
   • 异议完全成立：若调出程序违法（如未征求工会意见）或依据错误（如岗位调整无合理理由），应立即撤销调出决定，并依法承担赔偿责任（如补发工资、恢复岗位）。

4. 结果反馈与公示，保障知情权
   处理决定作出后，需在5个工作日内以书面形式通知异议人及劳动者本人，并同步在单位内部公示处理结果（涉及隐私部分可脱敏处理）。若劳动者对处理结果不服，可告知其通过劳动仲裁或诉讼途径维权，并提示时效限制（通常为1年）。

5. 完善后续程序，避免风险复发
   调出单位应总结异议处理经验，优化公示流程（如延长公示期至7个工作日、增加异议反馈渠道），并定期对人力资源管理人员进行合规培训，降低类似争议发生概率。

温馨提示：公示期异议处理需严格遵循《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等规定，若涉及复杂情形（如集体调出、跨地区调动），建议提前制定应急预案。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。