若执业行为与工作时间和病程记录不符，可能会面临多种处理情况，具体取决于不符的性质、原因以及造成的后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 内部纪律处分：

   • 情况说明：如果执业行为（如医生、律师等职业人员的行为）与工作时间或病程记录存在不符，且这种不符是由于疏忽、记录错误或管理不当等原因造成的，那么相关人员可能会受到所在机构或单位的内部纪律处分。
   • 处理方式：内部纪律处分可能包括警告、罚款、降职、解雇等，具体取决于不符的严重程度和机构的规章制度。

2. 法律责任追究：

   • 情况说明：如果执业行为与工作时间或病程记录的不符涉及违法行为，如虚假记录、欺诈、滥用职权等，那么相关人员可能会面临法律责任的追究。
   • 处理方式：根据违法行为的性质和严重程度，相关人员可能会受到行政处罚（如罚款、吊销执业证书等）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。

3. 对工伤鉴定和赔偿的影响：

   • 情况说明：在劳动工伤领域，如果执业行为（如医生的治疗行为）与工作时间或病程记录不符，且这种不符影响了工伤的鉴定和赔偿，那么可能会引发争议和纠纷。
   • 具体影响：
     • 工伤鉴定：如果病程记录不准确或存在虚假，可能会导致工伤鉴定结果的不公正或错误，从而影响工伤职工的合法权益。
     • 赔偿问题：如果执业行为与记录不符导致工伤职工未能获得应有的赔偿，那么工伤职工有权要求重新鉴定或提起诉讼来维护自己的权益。

4. 建议与措施：

   • 加强记录管理：相关机构或单位应加强对工作时间和病程记录的管理，确保记录的准确性和完整性。
   • 提高执业素质：执业人员应提高自身的执业素质和法律意识，严格遵守职业道德和法律法规，避免出现不符的行为。
   • 及时沟通与解释：如果发现执业行为与记录存在不符，应及时与相关方进行沟通与解释，以避免不必要的争议和纠纷。

若您或您身边的人遇到执业行为与工作时间和病程记录不符的情况，且这种不符可能涉及工伤鉴定和赔偿问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我愿意为您提供专业的法律咨询和服务。