关于私企劳动合同是否需要去劳动局备案的问题，这并非一个绝对的要求，而是取决于具体的行业、岗位以及地区规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同生效的法律基础
首先，我们需要明确的是，劳动合同的生效并不依赖于备案。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。这意味着，只要双方达成一致并签字盖章，劳动合同就具有法律效力，无需额外备案。
二、特定情形下的备案要求
尽管备案并非劳动合同生效的必要条件，但在某些特定情形下，备案可能是必要的或被推荐的：
涉及特定行业或岗位：
- 某些行业，如建筑施工、矿山等，由于工作性质特殊，可能涉及劳动者的生命安全和健康权益，因此部分地区会要求这些行业的劳动合同进行备案，以加强监管和保护劳动者权益。
- 同样，对于某些关键岗位，如财务、技术等，用人单位也可能出于内部管理需要，选择将劳动合同进行备案。
依据地方性规定：
- 不同地区在劳动用工管理方面可能有不同的政策和要求。部分地区为了加强劳动用工管理、规范劳动用工秩序，会出台地方性法规或政策，要求用人单位在与劳动者签订劳动合同后的一定期限内，将劳动合同副本报送当地劳动行政部门备案。
三、备案的益处
即使备案并非强制要求，但进行备案也有其益处：
- 保障劳动者权益：备案的劳动合同在劳动争议处理中可作为明确劳动关系及其附属权益义务的重要依据，有助于快速解决纠纷，保护劳动者的合法权益。
- 规范企业用工行为：备案过程促使企业依法签订劳动合同，遵守劳动法律法规，减少劳动争议的发生，提升企业的合规形象。
- 便于政府监管：劳动行政部门可以通过备案了解企业的用工情况，为制定和调整劳动政策提供依据，促进劳动市场的健康发展。
四、实际操作建议
- 了解当地规定：用人单位应首先了解所在地区关于劳动合同备案的具体政策和要求，以便在需要时能够及时办理备案手续。
- 准备相关材料：如果需要备案，用人单位应按照当地人力资源与社会保障局的要求准备相关资料，如劳动合同文本、用人单位的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
- 选择备案方式：根据当地要求，用人单位可以选择网上申报或现场申报的方式进行备案。网上申报通常更为便捷，可以节省时间和成本。
综上所述，私企劳动合同是否需要去劳动局备案取决于具体的行业、岗位和地区规定。虽然备案并非劳动合同生效的必要条件，但用人单位和劳动者仍应关注并了解相关政策和要求，以确保在需要时能够及时办理备案手续并维护自身的合法权益。