结论：其他同事是否违反禁酒令，取决于他们所在单位或行业的具体规定以及他们是否负有相关管理或劝阻义务。若单位或行业有明确的禁酒令，且同事间负有管理或劝阻醉酒驾驶的义务，则未履行义务的同事可能构成违反禁酒令或相关管理规定；若没有此类规定或义务，则一般不构成违反。

分析：

1. 禁酒令的适用范围：

   • 禁酒令通常是由单位、行业或特定组织制定的，用于规范其成员或员工的行为。因此，是否违反禁酒令，首先要看这些同事是否属于该禁酒令的适用范围。
   • 如果单位或行业有明确的禁酒令，并且这些同事作为成员或员工需要遵守，那么他们就有义务遵守这一规定。

2. 同事间的义务：

   • 在一般情况下，同事之间并没有法律上的直接义务去阻止对方醉酒驾驶。然而，如果同事间存在特定的管理关系（如上下级关系）或基于工作性质、职责等产生的劝阻义务（如安全员、领队等），则未履行劝阻义务的同事可能构成违反相关规定或失职。
   • 此外，从道德和社会责任的角度来看，同事间应当相互关心、提醒和劝阻醉酒驾驶等危险行为，但这并不构成法律上的义务。

3. 醉酒驾驶的法律责任：

   • 醉酒驾驶是违法行为，无论同事是否违反禁酒令，醉酒驾驶者本人都将承担相应的法律责任，包括但不限于吊销驾驶证、罚款、拘留甚至刑事责任。
   • 其他同事如果未参与醉酒驾驶，且没有上述的管理或劝阻义务，则一般不会因同事的醉酒驾驶行为而承担法律责任。

建议：

• 对于单位或行业有禁酒令的情况，建议同事们严格遵守，以免因违反规定而受到处罚。
• 如果发现同事有醉酒驾驶的倾向或行为，出于对同事的关心和对社会安全的负责，应当积极劝阻并报告相关部门或人员（如单位领导、安全员等）。
• 如果对禁酒令的具体内容或适用范围有疑问，建议咨询所在单位或行业的相关部门或人员，以获取准确的信息和指导。

后续行动：

• 如果您或您的同事遇到了与禁酒令或醉酒驾驶相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。