在个体店试用期被辞退是否有补偿，这取决于具体的辞退原因和是否符合法律规定，具体分为无需补偿和需要补偿两种情况：
一、无需补偿的情形
不符合录用条件：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期内被证明不符合用人单位预先设定的录用条件（如学历、工作经验、专业技能等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 具体说明：例如，个体店在招聘时明确要求应聘者需具备某种特定技能，而试用期内发现应聘者并不具备该技能，无法胜任工作，此时个体店可以依法辞退且不支付补偿。
严重违反规章制度：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如旷工多日、泄露商业秘密等，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 具体说明：比如，个体店有明确的考勤制度，而试用期内员工多次无故旷工，严重违反了规章制度，个体店可以依法辞退且不支付补偿。
其他法定无需补偿情形：
- 包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位也可以解除劳动合同且无需赔偿。
二、需要补偿的情形
违法辞退：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位没有合法理由或未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。
- 具体说明与计算：此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此赔偿金一般为半个月工资的二倍，计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（因不满六个月按半个月算，再乘以二倍）。例如，若月工资为5000元，则赔偿金为10000元。
未签订书面劳动合同：
- 具体说明：若个体店自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，而在试用期内辞退劳动者，则劳动者有权要求个体店支付二倍的工资作为赔偿。
非过失性辞退：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，虽然不常见，但如果试用期员工出现患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情况，个体店在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。
- 具体说明与计算：经济补偿标准为工作不满六个月的支付半个月工资，计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。例如，若月工资为5000元，则经济补偿为2500元。
三、特殊情况与建议
- 特殊群体保护：如怀孕女职工等特殊群体在试用期内被违法辞退，个体店也需按照法律规定进行赔偿。这是基于对特定群体的法律保护原则。
- 建议：作为劳动者，应了解自己的权益，若认为被违法辞退，可及时保留相关证据（如工作记录、考勤记录、与雇主的沟通记录等）以维护自己的合法权益。同时，个体店作为用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，试用期被辞退是否有补偿取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。