在劳动仲裁中，若仲裁费要求被申请人承担，申请人通常仍需提前缴纳仲裁费，但最终费用承担取决于仲裁裁决结果。以下是对此问题的详细分析：

一、仲裁费的缴纳规定

1. 预缴原则：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁的仲裁费一般由申请人在提起仲裁申请时预缴。这是为了确保仲裁程序的顺利进行，避免因费用问题导致仲裁程序受阻。

2. 费用标准：

   • 仲裁费的具体标准通常根据争议金额的大小来确定，不同地区和不同案件类型可能有所不同。申请人需要按照当地仲裁机构的规定缴纳相应的仲裁费。

二、仲裁费承担原则

1. 一般原则：

   • 在劳动仲裁中，仲裁费的承担通常遵循“谁败诉谁承担”的原则。即，如果仲裁裁决支持申请人的请求，那么仲裁费一般由被申请人承担；如果仲裁裁决驳回申请人的请求，那么仲裁费则由申请人自行承担。

2. 特殊情况：

   • 如果双方当事人在仲裁协议或合同中明确约定了仲裁费的承担方式，那么仲裁机构将按照约定来处理。
   • 在某些特殊情况下，如申请人经济困难且符合相关条件，仲裁机构可能会酌情减免其应缴纳的仲裁费。

三、提前缴费与最终承担的关系

1. 提前缴费的必要性：

   • 无论仲裁费最终由谁承担，申请人在提起仲裁申请时都需要按照规定预缴仲裁费。这是仲裁程序启动的必要条件之一。

2. 最终承担的灵活性：

   • 仲裁裁决作出后，仲裁机构会根据裁决结果来确定仲裁费的最终承担方。如果裁决被申请人承担仲裁费，那么被申请人需要向申请人支付其已预缴的仲裁费（或仲裁机构直接退还申请人，并由被申请人向仲裁机构支付）。

四、实际操作建议

1. 了解当地规定：

   • 申请人在提起劳动仲裁前，应详细了解当地仲裁机构关于仲裁费缴纳和承担的具体规定，以便做好相应的准备。

2. 保留缴费凭证：

   • 申请人在预缴仲裁费时，应妥善保留缴费凭证（如银行转账记录、收据等），以便在仲裁裁决作出后作为申请退费或要求被申请人支付的依据。

3. 咨询专业律师：

   • 如果申请人对仲裁费的缴纳和承担问题存在疑问或不确定，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

总结来说，在劳动仲裁中，即使仲裁费最终要求被申请人承担，申请人也通常需要提前缴纳仲裁费。最终费用的承担取决于仲裁裁决的结果。因此，申请人在提起仲裁申请前应充分了解相关规定，并做好相应的准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。