试用期没过被辞职，公司是否会给补偿，这主要取决于辞退的原因及是否符合法律规定。以下是对此问题的全面分析：

1. 无需补偿的情况

   • 不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如学历、技能要求、工作表现等未达到公司设定的标准，且公司能提供充分证据（如工作成果、考核记录等）证明这一点，那么公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 劳动者存在过错：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内严重违反公司规章制度，或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或同时与其他公司建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或因欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，或被依法追究刑事责任，公司均可合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 需要补偿的情况

   • 违法辞退：若公司无法证明劳动者存在上述法定辞退情形，却随意以试用期不合格为由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。因此，违法辞退试用期员工，公司通常需支付一个月工资的赔偿金。
   • 协商一致解除劳动合同：若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条，公司也需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同，但具体金额需根据双方协商确定。

3. 其他注意事项

   • 劳动者权益保护：即使劳动者在试用期内，也享有与正式员工相同的合法权益。公司在解除劳动合同时，应确保行为合法合规，避免侵犯劳动者权益。
   • 公司责任：公司在解除试用期员工合同时，应充分重视法律赋予的权利和义务，确保辞退行为符合法律规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

建议行动：

• 若您认为公司的辞退行为违法或不合理，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退理由并提供相关证据。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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