结论：单位不给年假是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，国企单位不给年假是不合法的。
分析说明：
年假的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假的天数规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
上二休一的工作制度与年假的关系：
- 工作制度（如上二休一）并不影响职工享受年假的权利。年假是职工依法应享有的休息权利，与具体的工作安排或排班制度无关。
- 即使职工的工作制度较为特殊，如上二休一，单位也应根据职工的工作年限和法律规定，安排相应的年假。
单位不给年假的合法性判断：
- 如果职工符合享受年假的条件（即连续工作1年以上），且单位未安排年假，也未按照规定支付未休年假的工资报酬，那么单位的行为是不合法的。
- 职工有权要求单位安排年假或支付未休年假的工资报酬。如果单位拒绝，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况说明：
- 如果职工因个人原因（如自愿放弃年假）或单位因特殊情况（如生产经营需要、职工同意不安排年假等）并按照规定支付了未休年假的工资报酬，那么单位不给年假可能是合法的。但这种情况需要职工明确表示放弃年假或单位与职工达成一致意见，并支付相应的工资报酬。
行动建议：
- 如果您在国企工作且符合享受年假的条件，但单位未安排年假，您可以先与单位沟通协商，要求安排年假或支付未休年假的工资报酬。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类问题时，职工应保留好相关证据（如工作证明、工资单、与单位的沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 同时，职工也应了解自己的权利和义务，合理维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。