公司保密协议要求保密一切，并不一定完全有效。保密协议的有效性取决于多个因素，以下是对此问题的详细分析：

1. 主体适格：

   • 签订保密协议的公司和员工必须都是合法的民事主体。公司需为合法成立并能独立承担民事责任的主体；员工则需达到法定年龄，精神智力状况正常，能够充分理解协议内容并承担相应的义务。

2. 意思表示真实：

   • 保密协议的签订应基于双方自愿、平等和协商一致的原则。不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，确保员工是在充分了解协议内容和后果的基础上自愿签订的。

3. 内容合法性：

   • 保密协议的内容必须明确、具体，且不得违反国家法律法规的强制性规定。如果协议要求保密的内容本身违法，或者协议条款违反了法律法规，那么该协议或相关条款将无效。
   • 保密协议不能过度限制员工的合法权益，如要求员工保密所有信息，包括个人隐私和合法知情的信息，这样的条款可能因违法而被视为无效。

4. 合理的保密范围和期限：

   • 保密协议需清晰界定保密的范围，如技术信息、经营信息、客户名单等商业秘密，并确保范围具体而不过于宽泛。如果保密范围过于宽泛，可能因违反法律法规或显失公平而被认定为无效。
   • 保密期限也应根据保密事项的性质和商业价值合理设定，避免无限期限制员工的保密义务。

5. 遵循相关法律规定：

   • 保密协议应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，竞业限制条款的设置必须符合法律规定的条件和程序。

6. 违约责任的明确性：

   • 协议中应明确约定违反保密义务的违约责任，包括赔偿损失、承担违约金等，以增强协议的威慑力，并促使员工严格遵守保密义务。

综上所述，公司保密协议要求保密一切并不一定有效，关键在于协议是否符合法律法规的规定，是否公平合理，以及是否明确界定了保密范围和期限。如果协议存在违法或显失公平的情况，员工有权请求撤销该协议或相关条款。因此，公司在制定和执行保密协议时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。同时，也应注重协议的公平性和合理性，以维护双方的合法权益。