针对您提出的“护理费未实际发生，能否提出诉求”的问题，这主要取决于具体的情境和相关的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，护理费通常是在实际发生护理服务后，由需要护理的一方支付给提供护理服务的一方。然而，在某些特定情境下，即使护理费尚未实际发生，也可能存在提出诉求的合理性。
一、工伤情境下的护理费诉求
在工伤情境中，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病，导致生活不能自理，且在停工留薪期内需要护理，那么根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，这部分护理费应由所在单位负责。在这种情况下，即使护理费尚未实际支付给护理服务提供者，工伤职工或其家属也有权向所在单位提出护理费的诉求，因为这是单位的法定义务。
二、非工伤情境下的护理费诉求
对于非工伤情境下的护理费诉求，情况则相对复杂。一般来说，如果护理服务尚未提供，且没有明确的合同或法律条款规定需要预先支付护理费，那么提出护理费的诉求可能缺乏法律依据。然而，如果存在以下情况，您可能仍有权提出诉求：
合同或协议约定：如果双方在合同或协议中明确约定了护理费的支付方式和时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么即使护理费尚未实际发生，您也有权根据合同或协议的约定提出诉求。
预期护理需求：在某些特殊情况下，如患者因疾病或伤害导致生活不能自理，且预计未来需要长期护理，那么即使护理服务尚未开始提供，您也可能有权基于预期的护理需求提出护理费的诉求。但这种情况通常需要法律专业人士的评估和判断。
三、建议与操作
咨询法律专业人士：在提出护理费诉求之前，建议您咨询法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。
收集证据：无论您是基于工伤还是非工伤情境提出护理费诉求，都需要收集相关证据来支持您的主张。这可能包括医疗证明、护理协议、合同或协议等。
协商与调解：在可能的情况下，尝试与对方进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。
法律途径：如果协商和调解无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起诉讼或申请仲裁等。
综上所述，护理费未实际发生时能否提出诉求取决于具体的情境和相关的法律规定。在工伤情境下，您有权根据《工伤保险条例》的规定向所在单位提出护理费的诉求；在非工伤情境下，则需要根据合同或协议约定以及预期护理需求等因素来判断。无论如何，建议您在提出诉求之前咨询法律专业人士并收集相关证据。