若被纪检委带走调查后确认没有问题，职务通常会恢复原状，但具体处理方式可能因情况而异。以下从多个角度进行详细分析：

1. 职务恢复：

   • 一般原则：如果纪检委的调查结果显示被调查人没有违纪违法行为，那么其职务应当得到恢复。这是因为职务的剥夺或暂停是基于调查的需要，而非对被调查人的定罪或处罚。
   • 法律依据：虽然具体的职务恢复程序可能因地区和单位而异，但通常都会遵循相关的组织人事规定和纪律处分条例。这些规定和条例往往强调了对被调查人合法权益的保护，包括职务的恢复。

2. 可能的影响：

   • 声誉影响：即使被调查人最终被证明无罪，调查过程本身也可能对其声誉造成一定影响。这种影响可能因调查的公开程度、被调查人的社会地位以及公众对纪检委的信任度等因素而异。
   • 工作关系：调查期间，被调查人可能无法正常履行职务，这可能导致与同事、下属或上级之间的工作关系受到一定影响。然而，随着调查的结束和职务的恢复，这些关系通常可以逐渐得到修复。

3. 特殊情况处理：

   • 调查期间的职务变动：如果在调查期间，被调查人的职务已经被他人接替或单位进行了人事调整，那么职务恢复可能涉及更复杂的程序。这可能需要与单位进行协商，或者依据相关的组织人事规定进行处理。
   • 调查结果的公开与解释：为了减轻调查对被调查人声誉的影响，单位或纪检委可能会考虑公开调查结果或向相关方面进行解释。这有助于恢复被调查人的名誉和职务地位。

4. 法律建议：

   • 保留证据：如果被调查人认为自己的权益在调查过程中受到了侵害，如职务被不当剥夺或声誉受到损害，可以保留相关证据以备后续维权之需。
   • 咨询专业人士：在面对此类情况时，建议被调查人咨询专业的法律人士或组织人事专家，以了解具体的法律程序和维权途径。

总结来说，若被纪检委带走调查后确认没有问题，职务通常会得到恢复。然而，具体处理方式可能因情况而异，包括调查期间的职务变动、调查结果的公开与解释等因素都可能影响职务恢复的过程和结果。因此，在面对此类情况时，建议被调查人保持冷静，了解相关法律程序，并在必要时咨询专业人士以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。