在行政法领域，临时征用造成损失，一般适用的是补偿而非赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、补偿与赔偿的法律定义及区别
- 补偿：通常指的是因公共利益需要，对公民、法人或其他组织的合法权益造成损失时，由国家或相关组织给予的经济上的填补或恢复。补偿往往与公共利益、合法行为相关联，其目的在于平衡公共利益与个人利益之间的冲突。
- 赔偿：则是指因违法行为或过错行为导致他人损失时，由责任方承担的经济赔偿责任。赔偿通常与违法行为、过错行为以及因果关系等要素紧密相连。
二、临时征用的法律性质及补偿原则
- 法律性质：临时征用通常是为了应对突发事件、保障公共安全或执行其他紧急任务而进行的，它属于行政机关依法行使职权的行为。这种行为虽然可能对公民、法人或其他组织的合法权益造成一定影响，但因其具有合法性和正当性，所以不构成违法行为。
- 补偿原则：根据行政法的基本原则，当行政机关的合法行为对公民、法人或其他组织的合法权益造成损失时，应当给予合理的补偿。这种补偿旨在弥补因公共利益需要而给个人带来的损失，体现公平与正义。
三、临时征用造成损失的具体补偿情况
- 补偿范围：临时征用造成的损失补偿范围通常包括直接损失和间接损失。直接损失是指因征用行为直接导致的财产损失，如房屋、土地、设备等被征用而造成的价值减少；间接损失则是指因征用行为而引发的其他经济损失，如因征用导致的停业损失、搬迁费用等。
- 补偿标准：补偿标准通常根据被征用财产的价值、损失程度以及当地经济发展水平等因素综合确定。行政机关在制定补偿标准时，应当遵循公平、合理、透明的原则，确保被征用者能够得到充分的补偿。
- 补偿程序：补偿程序通常包括申请、审核、评估、协商、支付等环节。被征用者需要在规定时间内向行政机关提出补偿申请，并提供相关证明材料；行政机关则需要对申请进行审核，并委托专业机构对损失进行评估；在评估结果出来后，双方可以进行协商，确定最终的补偿金额和支付方式。
四、特殊情况下的赔偿问题
虽然临时征用一般适用补偿原则，但在某些特殊情况下，如果行政机关的征用行为存在违法行为或过错行为，导致被征用者遭受额外损失的，被征用者有权要求行政机关承担赔偿责任。例如，如果行政机关在征用过程中存在滥用职权、玩忽职守等违法行为，或者未按照法定程序进行征用，导致被征用者遭受不必要的损失的，被征用者可以依法向行政机关提出赔偿请求。
总结与建议：
临时征用造成损失时，一般适用补偿原则而非赔偿原则。被征用者应当了解自己的合法权益和补偿程序，积极与行政机关进行沟通协商，确保自己能够得到充分的补偿。如果行政机关的征用行为存在违法行为或过错行为导致额外损失的，被征用者也有权要求行政机关承担赔偿责任。在处理此类问题时，建议被征用者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。