医生被判拘役后，其公职是否会被开除，需根据具体情况及单位规定来判断，但通常情况下，被判处拘役意味着可能面临开除公职的后果。以下从不同角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。医生作为公职人员（如公立医院医生通常属于事业单位工作人员，也适用公职人员相关规定），若因故意犯罪被判处拘役，根据该条款，应当予以开除。
   • 若医生因过失犯罪被判处拘役，且刑期未超过三年，则不直接适用上述开除条款。但具体是否开除，还需结合单位规定及案件具体情况判断。

2. 单位规定角度：

   • 除了法律规定外，医生所在单位（如医院）也可能有内部规定，对被判处刑罚的员工进行相应处理。这些规定可能更为严格，即使法律未明确要求开除，单位也可能基于内部管理需要作出开除决定。
   • 因此，医生被判拘役后，应仔细查阅所在单位的规章制度，了解单位对此类情况的具体处理规定。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，医生被判拘役后，其公职是否保留往往取决于多种因素，包括犯罪性质、情节严重程度、单位态度以及医生个人的表现等。
   • 若医生能够积极认罪悔罪，争取从轻处理，并在事后表现出良好的改过自新态度，可能有助于减轻单位对其的处理力度。但无论如何，被判处拘役对医生的职业生涯都将产生严重影响。

建议：

• 若医生面临此类情况，应尽快咨询专业律师，了解自身权益及可能面临的法律后果。
• 同时，积极与单位沟通，说明情况，争取单位的理解和支持，以减轻可能面临的处罚。
• 在未来工作中，应严格遵守法律法规，避免再次陷入法律纠纷。

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