关于已满16周岁未满18周岁签订的工作合同是否有效的问题，结论如下：
若该未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源，则合同有效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，十六周岁以上的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人。这意味着他们可以独立实施民事法律行为，包括签订有效的劳动合同。例如，一个年满16周岁的青少年，在一家餐厅全职工作，且工资足以维持其基本生活，那么他与餐厅签订的劳动合同就是有效的。
若该未成年人并非以自己的劳动收入为主要生活来源，则合同效力待定，需经法定代理人追认后才有效。对于不以自己劳动收入为主要生活来源的年满16周岁未满18周岁的未成年人，他们虽属于限制民事行为能力人，但法律允许其就业。然而，在签订劳动合同时，可能需要其法定代理人（如父母或监护人）进行追认，以确保合同的合法性和有效性。若法定代理人拒绝追认，则合同无效。比如，一个年满16周岁的青少年，在课余时间做兼职，收入较少，主要生活费用仍由父母提供，那么他签订的劳动合同就需要父母同意或追认才有效。
法律背景与特殊规定：
禁止招用童工：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。
未成年工的特殊劳动保护：国家对未成年工实行特殊的劳动保护政策，确保其在劳动过程中的安全和健康。用人单位在招用未成年工时，应严格遵守相关法律法规，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
法律建议：
对于用人单位：在招聘时应严格审查应聘者的年龄和民事行为能力，确保不违法招用童工，并遵守关于未成年工的特殊劳动保护规定。同时，在签订劳动合同时，应明确告知未成年工及其法定代理人合同的内容、权利与义务，确保合同的合法性和有效性。
对于未成年工及其法定代理人：在签订劳动合同时应了解自己的权利和义务，确保合同内容合法、公平，并符合自己的实际利益。若对合同条款存在疑问或不确定，应及时咨询专业人士或寻求法律援助。
可能产生的法律后果：
若用人单位违法招用童工或未遵守未成年工的特殊劳动保护规定，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
若未成年工或其法定代理人对劳动合同的效力存在争议，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，已满16周岁未满18周岁签订的工作合同的有效性取决于该未成年人是否以自己的劳动收入为主要生活来源。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。