关于未满18周岁工作签合同的效力问题，需根据未成年人的具体年龄及生活来源等情况进行综合分析，具体如下：

1. 已满16周岁不满18周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源

   • 这类未成年人被视为完全民事行为能力人，能够独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同。他们与用人单位签订的劳动合同受法律保护，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。例如，小李年满16周岁后在一家工厂工作，每月工资足以维持当地一般生活水平，他与工厂签订的劳动合同即为有效。

2. 不满16周岁

   • 这类未成年人通常被视为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，企业雇佣他们是违法的行为，所签订的劳动合同无效。但存在特殊情况，即文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定并履行审批手续的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人，不过必须保障其接受义务教育的权利。例如，某杂技团依法履行相关手续后招收了一些有杂技天赋的不满16周岁的孩子，这种情况下相关合同在符合规定时可认定有效。

3. 已满16周岁但并非以自己劳动收入为主要生活来源

   • 这类未成年人属于限制民事行为能力人。他们实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为（如签订劳动合同）需经过其法定代理人同意或者追认才有效。例如，小张已满16周岁，在上学之余打零工，但收入较少，主要生活费用仍由父母提供，他签订劳动合同就需父母同意或追认。

特殊规定与注意事项：

• 未满18周岁的未成年人在签订劳动合同时，不能从事过重、有毒、有害等危险工作，这是为了保护他们的身心健康。
• 即使是年满16周岁的未成年人，在签订劳动合同时也应得到法定监护人的关注与指导，以确保其权益不受侵害。
• 劳动合同的内容应符合相关法律法规的规定，确保未成年人的合法权益得到充分保障。

总结与建议：

综上所述，关于未满18周岁签劳动合同的效力问题，需根据未成年人的具体情况进行综合判断。在实际操作中，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保招聘的未成年人符合法定条件；同时，也建议未成年人在签订劳动合同时咨询我的意见（如果你有具体问题，可以直接向我提问），以保障自己的合法权益。如果遇到合同纠纷或劳动工伤问题，也可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。