统计造假人员的处理方式需根据具体情节和后果，结合行政、刑事及民事法律责任综合判定。以下从不同法律维度展开分析：

1. 行政责任：纪律处分与行政处罚

• 纪律处分：若造假人员为国家机关、企事业单位工作人员，可能面临警告、记过、降级、撤职、开除等处分（《统计法》第45条、《公职人员政务处分法》第39条）。例如，地方统计局工作人员篡改数据，可能被单位直接开除。
• 行政处罚：对非公职人员或单位，统计机构可责令改正、警告、罚款（《统计法》第41条）。如企业虚报产值，可能被处5万元以下罚款；情节严重者，罚款上限提至20万元。

2. 刑事责任：数据造假入刑

• 提供虚假证明文件罪：若统计造假涉及中介机构（如会计师事务所）出具虚假审计报告，直接责任人员可能被处5年以下有期徒刑或拘役（《刑法》第229条）。
• 损害商业信誉、商品声誉罪：企业通过统计造假贬损竞争对手，可能被处2年以下有期徒刑或拘役（《刑法》第221条）。
• 滥用职权罪/玩忽职守罪：公职人员因造假导致重大损失，可能被处3年以下有期徒刑（《刑法》第397条）。例如，统计局局长授意篡改数据引发政策失误，可能构成此罪。

3. 民事责任：赔偿与信用惩戒

• 民事赔偿：若造假行为导致他人经济损失（如投资者因虚假统计数据亏损），需承担赔偿责任（《民法典》第1165条）。
• 信用惩戒：造假单位或个人可能被列入失信名单，限制参与政府采购、招投标等活动（《统计法》第47条）。

4. 特殊主体处理：领导干部与党员

• 领导干部：若统计造假与政绩考核挂钩，可能涉及《中国共产党纪律处分条例》第129条，给予撤销党内职务、留党察看等处分。
• 党员：除行政处罚外，还可能因违反工作纪律被党内警告或严重警告。

5. 程序与救济：申诉与复议

• 被处罚者可在收到处罚决定后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼（《行政复议法》《行政诉讼法》）。例如，企业对统计局罚款不服，可向上一级统计机构申请复议。

建议：若您或您所在单位涉及统计造假问题，需立即停止违法行为，主动整改并配合调查。具体责任需结合造假动机、数据用途、后果严重性等综合判断，可进一步向我提供细节，我将为您分析风险点及应对策略。