针对您提出的“直系亲属有犯罪记录，干部联审怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人隐私、法律程序以及干部选拔任用政策等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解干部联审的背景与目的

干部联审是干部选拔任用过程中的一个重要环节，旨在全面、客观地了解候选人的政治素质、道德品质、工作能力以及家庭背景等情况，以确保选拔出的干部符合党和人民的要求。在联审过程中，对直系亲属的犯罪记录进行审查，是出于对干部家庭背景的全面考量，但并非决定性因素。

二、直系亲属犯罪记录对干部联审的影响

1. 政策依据：根据相关政策规定，直系亲属的犯罪记录可能会作为干部选拔任用的参考因素之一，但并非绝对障碍。具体影响程度取决于犯罪的性质、情节以及与候选人的关联程度等因素。

2. 审查重点：在干部联审中，对直系亲属犯罪记录的审查主要关注其是否对候选人的政治素质、道德品质产生负面影响，以及是否可能存在利用家庭关系进行不正当活动等风险。

三、应对策略与建议

1. 坦诚面对：

   • 如果您或您的直系亲属确实存在犯罪记录，建议您在干部联审过程中坦诚面对，如实说明情况。隐瞒或虚假陈述可能会对您造成更大的不利影响。

2. 提供证明材料：

   • 如果您认为直系亲属的犯罪记录与您的政治素质、道德品质无关，或者已经得到了妥善处理和改正，您可以尝试提供相关证明材料，如法院判决书、社区矫正证明等，以证明您的立场和态度。

3. 强调个人表现：

   • 在干部联审中，除了家庭背景外，您的个人表现、工作能力、道德品质等方面也是重要的审查内容。因此，您可以积极展示自己的优点和成就，以证明您具备担任干部的资格和能力。

4. 咨询专业人士：

   • 如果您对干部联审的具体流程或政策规定存在疑问，或者需要更具体的建议和指导，您可以咨询当地的组织部门、人事部门或律师事务所等专业人士，以获取更准确、更全面的信息。

四、注意事项

1. 合法合规：

   • 在处理直系亲属犯罪记录与干部联审的关系时，您必须遵守相关法律法规和政策规定，不得采取任何违法违规的手段来掩盖或改变事实。

2. 保护隐私：

   • 尽管直系亲属的犯罪记录可能成为干部联审的审查内容之一，但您仍应尊重其隐私权和人格尊严，避免擅自泄露或传播相关信息。

3. 正确态度：

   • 无论直系亲属是否有犯罪记录，您都应树立正确的价值观和法律意识，以积极、正面的态度面对干部联审和未来的工作生活。

综上所述，直系亲属有犯罪记录并不一定会对您的干部联审产生决定性影响。关键在于您如何坦诚面对、提供证明材料、强调个人表现以及咨询专业人士等方面的应对策略。希望这些建议能对您有所帮助。