结论：社区工作者被判缓刑是否影响工作，需结合其身份性质（公职人员或非公职人员）、单位规章制度及行业规范综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 若社区工作者属于公职人员

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处缓刑的，必须予以开除；若因过失犯罪被判处缓刑，一般也应当开除，但案件情况特殊且经上一级机关批准的，可撤职而不予开除。
法律后果：公职身份的社区工作者被判缓刑后，几乎必然失去工作岗位，且可能面临终身禁止从事相关公职的后果。

2. 若社区工作者属于非公职人员（如合同制员工）

（1）一般企业员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但非必须解除。实践中，用人单位可能综合考虑以下因素决定是否留用：

• 犯罪性质（如是否与工作相关）；
  
• 缓刑期间的表现（如是否遵守社区矫正规定）；
  
• 平时工作贡献及单位规章制度。
  法律后果：可能被解雇，但若单位选择留用，可继续工作（需注意缓刑考验期内需遵守监管规定，避免再次违法）。

（2）特定行业从业者

若社区工作者从事涉及公共安全、社会信任的岗位（如财务、档案管理等），单位可能依据内部规定或行业规范解除合同。例如：

• 金融行业：从业人员因犯罪被判刑的，可能被禁止从事相关业务；
  
• 教育行业：教师因犯罪被判刑的，可能被吊销教师资格证。
  法律后果：除劳动合同可能被解除外，还可能面临行业准入限制。

3. 综合考量因素

无论身份如何，缓刑对工作的影响均需结合以下因素判断：

• 犯罪性质：故意犯罪（如贪污、诈骗）比过失犯罪（如交通肇事）影响更大；
  
• 工作相关性：若犯罪与岗位职责直接相关（如社区工作者利用职务便利犯罪），单位更可能解除合同；
  
• 单位态度：部分单位可能出于人文关怀选择留用，但需承担潜在风险（如其他员工异议、监管部门问责）；
  
• 缓刑考验期表现：若缓刑期间严格遵守监管规定、积极悔改，可能增加留用机会。

建议

1. 若已被判缓刑：

   • 及时与单位沟通，说明缓刑性质及悔改态度，争取留用；
     
   • 遵守社区矫正规定，避免再次违法或违反单位规章制度；
     
   • 咨询律师，评估单位解除合同是否合法，必要时通过劳动仲裁维护权益。
     

2. 若面临刑事风险：

   • 尽早委托律师介入，争取不起诉、缓刑或轻判；
     
   • 提前了解单位规章制度及行业规范，评估对工作的潜在影响。
     

温馨提示：法律问题需结合具体案情分析，如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。