夫妻两口子都是管理人员，是可以在一个单位工作的，但具体是否可行还需结合单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 许多单位为了内部管理的公正性和效率，会制定规章制度来限制或禁止夫妻双方在同一部门或存在直接上下级关系的岗位工作。这是为了避免潜在的利益冲突、管理混乱或员工间的非议。
   • 如果单位有明确的规章制度禁止夫妻双方在同一部门或特定岗位工作，那么即使双方都是管理人员，也需要遵守这一规定，否则可能面临单位的纪律处分或调整岗位。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于夫妻双方工作安排的特别条款，如禁止在同一部门工作等，那么双方需要遵守这些条款。
   • 如果劳动合同中没有相关条款，且单位规章制度也没有明确限制，那么夫妻双方作为管理人员在同一单位工作，从法律层面来说，是允许的。

3. 相关法律法规角度：

   • 我国劳动法律法规并没有明确禁止夫妻双方在同一单位工作。只要双方的工作安排不违反法律法规的强制性规定，如不涉及利益输送、不损害单位利益等，就是合法的。
   • 然而，如果夫妻双方在同一单位工作且存在直接或间接的利益关系，如一方是另一方的直接上级或存在业务往来等，那么可能需要特别注意避免利益冲突和违反职业道德的问题。

建议：

• 在决定是否在同一单位工作前，夫妻双方应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解是否有关于夫妻双方工作安排的特别条款。
• 如果单位有相关规定或劳动合同中有特别条款，双方应遵守这些规定或条款，以免引发不必要的纠纷或法律风险。
• 如果双方对单位的规定或劳动合同条款有疑问或不确定的地方，可以及时向单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以获取更准确的解答和指导。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。