过年期间的三倍工资计算是一个涉及多个法律知识点的过程，下面我将为您详细解释如何计算，并确保您的权益得到充分保障。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日，通常包括农历正月初一、初二、初三，共计3天，这3天加班应支付三倍工资。

二、计算基数确定

1. 优先顺序：

   • 首先，以劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准作为计算基数。
   • 若劳动合同无相关约定，则依据集体合同中关于加班工资基数的规定执行。
   • 若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资）确定。

2. 最低工资标准：

   • 加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。

三、具体计算方法

1. 月计薪天数：

   • 按照相关规定，月计薪天数为21.75天。

2. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天。

3. 三倍工资计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 3（因为法定节假日加班，除了当日正常工资外，还需额外支付两倍工资，总计三倍）。
   • 若以小时计，则公式为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8）× 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。

四、举例说明

假设某员工月工资为6000元，在春节法定休假日（初一至初三）加班3天，每天8小时，其加班工资计算如下：

1. 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
2. 法定节假日加班工资 = 275.86 × 3 × 3（因为加班3天，每天三倍）≈ 2482.74元（若按小时计，则需先算出每小时工资，再乘以加班小时数和3）。
   • 加上原本这三天正常工作应得的工资（即日工资×3天），但注意，在计算三倍工资时，这“原本应得的工资”已经包含在内（即三倍工资中的“一倍”就是原本应得的工资），所以不需要额外再加。因此，该员工春节这三天总共应获得的就是2482.74元的三倍工资（实际是原本工资加上两倍加班工资）。若要从另一个角度理解，即他这三天比正常多得了两倍的日工资×3天，也就是1655.16元（275.86×2×3）作为加班费，加上原本的日工资×3天827.58元，总和也是2482.74元（但通常我们直接说三倍工资，不这样拆分）。

五、注意事项

1. 法定休假日与休息日区别：

   • 法定休假日加班必须支付三倍工资，且不能安排调休代替。
   • 休息日加班（如春节调休后的其他休息日）可以安排调休或支付二倍工资。

2. 工资构成：

   • 月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，但需排除年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。

3. 权益维护：

   • 若对加班工资计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

综上所述，过年期间的三倍工资计算需明确法律依据、计算基数、加班天数及工资倍数，并严格按照规定进行计算。希望这些信息能帮助您更好地理解并维护自己的合法权益。