关于“央企正式工是否算体制内”的问题，这需要从多个角度来详细解释。

首先，从广义上理解，“体制内”通常指的是公务员、国有企事业单位编制内员工，或是那些依靠国有资产获得收益的群体。这个概念主要强调的是工作的稳定性、福利的优厚性以及在社会中的主导性。

央企，作为国企的一部分，是由国资委或地方国资委代表国家出资、控股或实际控制的企业。它们在国家经济中扮演着举足轻重的角色，很多都是垄断性企业，对于稳定物价、保障供给等方面有着重要作用。

在央企中，确实存在一部分员工属于真正的体制内，比如中央或地方在册的领导，以及军工央企的事业编制员工。这些员工通常享有更为稳定的工作环境和更为优厚的福利待遇。

然而，对于央企中的大部分正式工来说，他们虽然可能没有明确的“编制”身份，但他们的合同制工作同样具有很高的稳定性。只要不犯法、不触犯公司规定，他们通常可以一直工作到退休。这种稳定性，以及央企通常提供的全面福利保障（如五险一金、补充医疗保险、企业年金和多项补贴政策等），使得央企正式工的工作性质在某种程度上类似于体制内的工作，因此也可以被视为“泛体制内”。

此外，央企通常规模较大，业务领域广泛，具有完整的职业发展体系和晋升通道。这为员工提供了广阔的发展空间和晋升机会，也是央企工作吸引人的一个重要方面。

综上所述，央企正式工在广义上可以被视为体制内或泛体制内的一部分，尤其是当考虑到他们工作的稳定性、福利待遇以及职业发展机会时。但具体是否属于体制内，还需要根据员工的实际身份（如是否为在册领导或事业编制员工）以及公司的具体政策来确定。希望这个解释能够帮助您更好地理解这个问题。