结论：嫖娼记录封存后能否进入国企管理岗不能一概而论，需分情况讨论。
- 从法律规定角度
- 根据相关法律法规，嫖娼属于违反治安管理的行为，会受到行政处罚。一般来说，有违法犯罪记录可能会对进入国企工作产生一定影响。不过，如果嫖娼记录已经依法封存，从法律层面而言，在符合一定条件下，该记录不应成为公开的阻碍因素。
- 国企在招聘管理岗人员时，通常会进行背景调查。如果背景调查严格遵循法律规定，仅调查应当公开的信息，且封存记录按照规定不应被披露，那么从法律程序上，不应因为已封存的嫖娼记录而直接拒绝录用。
- 从国企招聘实践角度
- 不同国企对于招聘人员的背景要求存在差异。一些国企可能更加注重员工的道德品质和社会形象，即便记录封存，但嫖娼这种行为本身违背公序良俗，可能会在内部审核时被综合考虑，从而影响录用结果。
- 有些国企可能更侧重于应聘者的专业技能、工作经验和管理能力等。如果应聘者在这些方面表现非常突出，且国企在招聘过程中能够严格按照法律规定，不将已封存的记录作为歧视性因素，那么应聘者仍有机会进入国企管理岗。
- 从记录封存的效力角度
- 记录封存并不等同于完全消除。在某些特定情况下，如涉及国家安全、重大刑事案件调查等，封存的记录可能会被依法解封和查阅。如果进入国企管理岗后出现此类情况，可能会对个人职业发展产生不利影响。
- 另外，即使记录封存，如果个人后续再次出现违法违纪行为，国企在处理时可能会追溯之前的记录，作为综合考量的因素之一。
建议：如果您有嫖娼记录且已封存，在应聘国企管理岗时，一方面要如实填写相关信息（如果招聘要求必须披露），并积极展示自己的专业技能和管理能力；另一方面，可以提前了解该国企的招聘政策和企业文化，增加应聘成功的几率。如果您在应聘过程中遇到因已封存记录而受到不公正对待的情况，可以进一步向我咨询相关法律问题。