找工作时被要求网上签保密协议，这种情况是正常的，但需要分情况讨论其合理性与合法性。以下从多个角度为你详细分析：
合理性角度
保护企业商业秘密：企业在运营过程中会积累大量的商业秘密，如客户名单、技术配方、营销策略等。这些秘密是企业的核心竞争力所在，一旦泄露，可能会给企业带来巨大的经济损失。通过签订保密协议，企业可以约束员工的行为，防止商业秘密的泄露。例如，一家科技公司研发了一项新技术，在未公开前，通过保密协议可以防止员工将技术信息外泄，确保企业能够在合适的时机推出新产品，获取市场份额和利润。
维护企业竞争优势：在激烈的市场竞争中，企业需要不断创新和保持自身的优势。保密协议有助于企业保护其创新成果和技术优势，确保其在市场中处于领先地位。比如，一家食品企业拥有独特的调味料配方，这是其产品的独特卖点。签订保密协议可以防止员工离职后将该配方泄露给竞争对手，从而维护企业的竞争优势。
符合行业惯例：在某些行业，如科技、金融、咨询等，保密协议是常见的做法。这些行业的企业通常拥有大量的敏感信息和商业秘密，需要通过保密协议来保护自身的利益。因此，在这些行业找工作时，被要求签订保密协议是合理的。
合法性角度
法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。因此，签订保密协议是企业合法合规经营的一种体现，也是保障企业和员工双方权益的重要措施。
协议内容合法：保密协议的内容应当合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，协议中的保密期限应当合理，不得设置过长的保密期限；违约责任应当合理合法，不得设置过于苛刻的条款。如果保密协议的内容违法或显失公平，员工有权拒绝签订或要求修改。
员工自愿签订：签订保密协议应当遵循自愿原则，员工有权选择是否签订。如果企业强迫员工签订保密协议，或者以不签订保密协议为由拒绝录用员工，这种行为是违法的。员工在这种情况下可以拒绝签订，并向相关部门投诉或寻求法律援助。
注意事项
仔细阅读协议条款：在签订保密协议前，应仔细阅读协议条款，确保自己清楚理解各项权利和义务。如果对协议内容有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求法律意见。
评估自身能力：考虑自己是否能够胜任涉及保密信息的工作，并有能力履行保密义务。如果认为自己无法承担保密责任，可以与用人单位沟通协商或选择不签订保密协议。
关注合法权益：虽然保密协议是为了保护企业的利益，但也不能忽视员工的合法权益。例如，协议中的违约责任应当合理合法，不得设置过于苛刻的条款；企业应当为员工提供必要的保密措施和条件等。
总结来说，找工作时被要求网上签保密协议在合理且合法的情况下是正常的。但员工在签订前应仔细阅读协议条款、评估自身能力并关注合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律意见，可以直接向我咨询。