离职时让你签保密协议，在法律上是合法且可行的，但前提是协议内容必须合法、合理，并充分保障双方的权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：明确规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动法》第二十二条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。这表明，无论在职还是离职，签订保密协议都是合法的。
合法条件详解
主体适格：
- 保密义务人应为可能接触到用人单位商业秘密的人员，如高级管理人员、技术人员等。若你明显无法接触到保密信息，则不应被强加保密义务。不过，从实际操作来看，只要你在职期间有可能接触到商业秘密，用人单位就有权要求你签订保密协议。
保密范围明确具体：
- 保密协议应明确列出需要保密的信息范围和内容，这些信息可能包括技术秘密、经营信息、客户信息、技术数据等敏感信息。保密范围不能过于宽泛，避免将不属于商业秘密范畴的信息纳入其中。例如，不能将行业内的公开信息或你自身的一般知识、技能列为保密内容。
期限合理：
- 保密协议应设定合理的保密期限，该期限应根据商业秘密的性质、生命周期以及行业惯例来确定。通常2到3年的保密期限较为常见和合理，过长的保密期限可能因限制员工合理权益而不被认可。比如，对于一些更新换代较快的行业，过长的保密期限可能没有实际意义。
遵循公平原则：
- 保密协议应遵循公平、平等的原则，确保双方权利义务的平衡。不能只强调你的保密义务，而忽视用人单位应承担的责任和义务。
支付保密补偿（特别是竞业限制条款）：
- 若保密协议中包含竞业限制条款，即限制你在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事竞争业务，那么用人单位需在竞业限制期限内按月给予你经济补偿。补偿标准应按照法律规定或双方协商确定，并确保补偿金额和方式符合相关法律法规的规定。例如，补偿金额一般不低于你离职前工资的一定比例。
- 即使没有约定补偿或用人单位不支付补偿，也不一定会影响保密协议中关于保密义务的效力，但可能影响竞业限制条款的效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，你请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
不得违反法律法规强制性规定：
- 保密协议内容不得违反劳动法规关于劳动者基本权利保障等强制性规定。例如，不能通过保密协议剥夺你依法享有的劳动报酬、休息休假等权利。
保密协议的内容与效力
- 保密协议明确你的保密义务，可能包含竞业限制条款。离职后，你应继续履行保密义务，遵守竞业限制约定。
- 违法或显失公平的条款可能被视为无效，但不影响其他合法条款的效力。例如，如果保密协议中规定的保密期限过长且没有合理依据，该条款可能被认定为无效，但其他关于保密信息范围、违约责任等合法条款仍然有效。
实际建议
- 仔细阅读协议条款：在签署保密协议前，务必仔细阅读协议的每一个条款，确保自己理解并同意其中的内容。
- 咨询专业意见：如果对协议中的某些条款存在疑问或不确定，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。
- 保留相关证据：在签署保密协议后，保留好协议文本以及与用人单位沟通的相关证据，以备不时之需。
总结：离职时签订保密协议在法律上是合法且可行的，但关键在于确保协议内容的合法性、合理性和有效性，以及充分保障双方的权益。如果你在签署保密协议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。