试用期死亡是否算工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件，一般来说，如果符合相关条件，是可以认定为工伤的。以下从法律依据、认定条件、申请流程等方面为你详细解释：
法律依据
根据《工伤保险条例》的规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定的条件，无论职工是否处于试用期，都应当认定为工伤。具体来说，该条例第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等。同时，第十五条还规定了视同工伤的情形，例如“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”等。
认定条件
- 劳动关系：试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系。虽然双方可能还在相互了解和磨合阶段，但自用工之日起，劳动者就受到劳动法律法规的保护，用人单位也应当承担相应的责任和义务。
- 工作相关因素：
- 时间要素：必须是在工作时间受伤。工作时间一般是指法律规定的或者用人单位规定并且实际履行的工作时间，以及在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的时间等。
- 地点要素：需在工作场所内受伤。工作场所不仅包括日常工作的固定区域，还包括受单位指派前往的其他场所等。
- 原因要素：要因工作原因受到伤害。工作原因是指职工受伤与其所从事的本职工作之间存在因果联系。
排除性规定
如果员工存在以下情形之一，即使在试用期内发生伤亡，也不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪；
- 醉酒或吸毒；
- 自残或自杀。
申请流程
- 及时报告：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资支付记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 审核认定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
举例说明
假设小张与公司签订了为期三个月的劳动合同，约定了试用期为一个月。在这一个月内，小张在工作岗位上突发疾病死亡，且该疾病与工作无直接关联但符合视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡），那么小张的情况就应当被认定为工伤。公司不能以小张处于试用期为由拒绝承担相应的工伤责任。
综上所述，试用期内的职工如果因工作原因死亡，且满足工伤认定的条件，企业不能以试用期为由拒绝承担相应的工伤责任。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。