关于“补社保是否可以劳动仲裁”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律程序的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、社保补缴与劳动仲裁的基本关系

首先，我们需要明确的是，社保的征缴、补缴问题主要属于社会保险行政部门的职责范围。这包括社保经办机构、劳动监察部门等，它们负责管理和监督社会保险的缴纳情况。因此，在大多数情况下，当劳动者发现用人单位未依法缴纳社会保险费时，应首先通过行政途径解决，即向这些部门投诉举报，由它们责令用人单位限期补缴。

二、劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁机构主要处理劳动争议，其受理范围通常包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。然而，在社保问题上，劳动仲裁机构更倾向于处理那些因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受实际损失的争议，如无法享受社会保险待遇而产生的赔偿问题。

三、何时可以申请劳动仲裁

在以下特定情况下，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益：

1. 用人单位未依法缴纳社保导致您遭受实际损失：例如，因未缴纳医疗保险导致您生病就医无法报销医疗费用，或因未缴纳失业保险导致您失业后不能领取失业金等。在这些情况下，您可以就损失赔偿问题申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应赔偿责任。

2. 社会保险经办机构不能补办社保手续：如果用人单位没有为您办理社会保险手续，且社会保险经办机构也无法补办，导致您无法享受社会保险待遇，您同样可以申请劳动仲裁来要求用人单位赔偿损失。

四、处理流程与建议

1. 一般处理流程：

   • 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其补缴社保。
   • 投诉：协商不成时，向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报。
   • 行政处理：由相关部门责令用人单位限期补缴。

2. 劳动仲裁流程（针对特殊情形）：

   • 提交仲裁申请书：明确申请人的基本信息、被申请人的名称及住所、争议事实和主张等。
   • 仲裁委员会受理：审查并作出受理与否的决定。
   • 开庭与裁决：组织开庭，双方当事人进行陈述和辩论，最终由仲裁庭作出裁决。

3. 建议：

   • 及时行使权利：申请劳动仲裁通常有一定的时效限制，一般为一年，因此请及时行使您的权利。
   • 准备充分证据：在申请劳动仲裁或投诉前，请准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社会保险费的事实。

综上所述，补社保的问题一般应通过行政途径解决，但在特定情况下，如因用人单位未依法缴纳社保导致您遭受实际损失时，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。