孕妇在一般情况下是不能被开除的，这是国家法律法规对女职工特殊时期劳动权益的明确保护。但存在特定例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对怀孕女职工的保护
基本保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是国家对女职工在特殊生理时期的特别保护，旨在保障女职工的合法权益和身心健康。
特定保护措施：
- 除了上述基本保护原则外，法律还规定了一系列针对怀孕女职工的特定保护措施。例如，女职工在孕期如果不能适应原工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，合理调整其工作岗位或工作量，确保女职工的健康与安全。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内为其安排适当的休息时间。
赔偿与救济：
- 如果公司违反了上述规定，单方面辞退了孕期的女职工，女职工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据女职工在该单位的工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金的两倍。这一规定旨在通过经济手段对违法解除劳动合同的行为进行制裁，并保障女职工的合法权益。
二、例外情况
- 尽管法律对怀孕女职工提供了全面的保护，但也存在特定例外情况。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须确保有充分证据证明女职工存在过错行为，并遵循法定程序进行解除。
三、实际操作建议
- 对于怀孕女职工而言，在孕期应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免出现严重违反规章制度的行为。同时，如果因孕期身体原因无法适应原工作，应及时与用人单位沟通并寻求合理调整工作岗位或工作量的安排。
- 对于用人单位而言，应严格遵守国家法律法规对怀孕女职工的保护规定，不得因女职工怀孕而解除劳动合同或降低其工资待遇。如果确实需要解除劳动合同，必须确保有充分证据证明女职工存在过错行为，并遵循法定程序进行解除。否则，将可能面临法律责任和赔偿风险。
总结来说，孕妇在一般情况下是不能被开除的，这是国家法律法规对女职工特殊时期劳动权益的明确保护。但存在特定例外情况，即如果女职工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法解除劳动合同。因此，在实际操作中，双方应严格遵守国家法律法规的规定，确保合法权益得到妥善处理。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。