过年期间不上班，工资并非双薪。这一结论主要基于我国现行的劳动法律法规，以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日与休息日的区分

1. 法定节假日：

   • 春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天里，如果劳动者不上班，用人单位应当按照正常工资标准支付工资，并不额外支付双薪或三倍工资（除非用人单位自愿给予更高福利）。但如果用人单位在这三天安排劳动者工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 休息日：

   • 过年期间除法定节假日外的其他日子，可能属于调休或休息日。在休息日里，如果劳动者不上班，用人单位同样应当按照正常工资标准支付工资，不额外支付双薪。如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，才需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、工资支付的一般原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。在法定节假日和休息日，除非有特别规定（如加班工资），否则用人单位无需额外支付工资。

三、特殊情况下的工资支付

• 如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中有特别约定，比如过年期间不上班给予双薪或额外奖金等，那么应当按照约定执行。但这种情况并非法律强制要求，而是基于双方自愿的约定。

四、劳动者的权益保障

• 如果劳动者对工资支付有疑问或认为用人单位存在违法行为，可以首先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定或合同约定支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为，或者向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、总结与建议

• 过年期间不上班，工资并非双薪，而是按照正常工资标准支付。如果劳动者在法定节假日或休息日被安排工作，则有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 建议劳动者在入职时与用人单位明确工资支付标准、加班工资计算方式等关键条款，并在劳动合同中予以体现，以避免后续产生纠纷。

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