弃土场费用中是否包含农民工工资，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果弃土场的相关合同（如施工合同、劳务合同等）中明确约定了费用包含农民工工资，那么弃土场费用中自然包含农民工工资。这种情况下，支付农民工工资是合同义务的一部分，相关方需按照合同约定履行。
   • 如果合同中没有明确约定弃土场费用包含农民工工资，那么就需要根据其他因素来判断。

2. 实际用工关系角度：

   • 如果农民工在弃土场从事的是与弃土场运营直接相关的工作，如清理、维护等，且这些工作是由弃土场的管理方或运营方直接安排和管理的，那么农民工的工资很可能应由弃土场的管理方或运营方承担。
   • 如果农民工是由其他承包商或分包商雇佣，并在弃土场从事相关工作，那么农民工的工资应由这些承包商或分包商承担。此时，弃土场费用与农民工工资可能无直接关联。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论弃土场费用如何构成，农民工的工资都应得到保障。
   • 如果弃土场的管理方或运营方未按照法律法规支付农民工工资，农民工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 对于农民工而言，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据，以便在发生工资纠纷时维护自己的合法权益。
   • 对于弃土场的管理方或运营方而言，应明确与承包商或分包商的合同关系，确保农民工工资得到妥善支付，避免引发法律纠纷。

总结与建议：弃土场费用中是否包含农民工工资，需根据合同约定、实际用工关系以及法律法规等多方面因素综合判断。如果农民工在弃土场工作且未获得应得的工资，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。同时，弃土场的管理方或运营方也应加强合同管理，确保农民工工资得到妥善支付。如有任何法律问题，可直接向我咨询。