结论：工作当中突然疾病死亡，在符合特定条件下，可以算作工伤。具体来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况依法视同工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了两个核心要素：一是“工作时间”和“工作岗位”，二是“突发疾病死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”。
   • “工作时间”通常涵盖职工正常的工作时间、加班时间以及用人单位安排的其他工作时段。例如，员工在正常工作日加班期间突发疾病死亡，即符合此条件。
   • “工作岗位”则指职工日常工作的具体场所或与工作职责相关的区域，包括合理的工作延伸范围，如快递员在派送快递途中突发疾病死亡。
   • “48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如果职工在工作岗位上突发疾病，并在48小时内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡，则满足此条件。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果职工虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但未在48小时之内死亡，或者死亡原因与工作无关（如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等），则通常不能认定为工伤。
   • 此外，如果疾病虽在工作岗位上突发，但未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，也不符合视同工伤的条件。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。
   • 如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。

4. 工伤认定程序：

   • 在实际操作中，工伤认定需由用人单位、职工或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。
   • 社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。如果认定为工伤，职工或其近亲属将享受相应的工伤保险待遇。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行工伤认定申请。
• 同时，也可以咨询用人单位或当地的社会保险行政部门，了解具体的工伤认定流程和所需材料。

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