结论前置：带薪休假的工资计算是否包含绩效工资，需根据绩效工资的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。一般情况下，若绩效工资是劳动者固定收入的一部分，如每月固定发放的绩效奖金，则应纳入带薪休假工资的计算基数；若绩效工资具有不确定性和激励性质，非劳动者正常工作时间的稳定收入，则可能不纳入计算。
一、法律法规依据
《职工带薪年休假条例》第二条：明确规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”应理解为包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入，但具体是否包含绩效工资，需结合绩效工资的性质和单位规定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：规定计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于实行绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也需按照此规定执行，但具体是否包含绩效工资，需看绩效工资是否构成月工资的一部分。
二、绩效工资的性质与分类
固定绩效工资：如果绩效工资是每月固定发放，且构成劳动者收入的重要组成部分，如岗位绩效奖金，那么这部分绩效工资应纳入带薪休假工资的计算基数。
非固定绩效工资：对于非经常性、根据企业经营状况或个人业绩偶然发放的绩效工资，如年度奖金、一次性项目奖励等，因其发放具有不确定性，通常不纳入带薪休假工资的计算基数。
三、用人单位规章制度与劳动合同约定
规章制度：用人单位在制定内部规章制度时，应明确绩效工资的发放规则及其与带薪休假工资的关系。如果规章制度中明确规定带薪休假期间包含绩效工资，那么应按照规章制度执行。
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定带薪休假期间包含绩效工资，那么应按照劳动合同的约定执行。
四、实践中的处理建议
劳动者：在主张带薪休假工资时，应提供工资条、劳动合同等证据，以证明自己的基本工资数额及绩效工资的发放情况。如果用人单位存在未支付或未按约定支付带薪休假工资的情况，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。
用人单位：应合理确定绩效工资的发放及其与带薪休假工资的关系，并在规章制度或劳动合同中明确约定。同时，用人单位在安排职工带薪休假时，应确保职工享受与正常工作期间相同的工资收入，避免因此产生劳动争议。
五、具体计算示例
假设某职工月工资为8000元，其中基本工资为5000元，固定绩效工资为3000元。该职工未休带薪休假5天，那么其未休年休假工资报酬的计算如下：
总结：带薪休假工资的计算是否包含绩效工资，需根据具体情况综合判断。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并依法采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。