拟应聘单位要求提供离职证明，主要是出于以下几个方面的考虑：

一、法律合规与风险控制

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者时，如果给其他用人单位造成损失，应当承担连带赔偿责任。因此，要求您提供离职证明，是拟应聘单位为了核实您是否已与原单位终结劳动关系，避免招录到存在其他劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。这是一种合法且必要的用工风险控制方式。

二、证明劳动关系终结

离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的官方证明。它详细记录了劳动合同的基本信息，如合同期限、解除或终止日期、工作岗位以及工作年限等。这些信息对于新用人单位来说至关重要，因为它们需要确认您是否已经完全脱离了原单位，可以全身心地投入到新的工作中。

三、助力再就业

在求职过程中，离职证明是您再就业的重要凭证。它向新用人单位展示了您的职业经历和劳动关系状态，有助于新用人单位更全面地了解您，从而做出更准确的录用决策。如果您不能提供离职证明，新用人单位可能会对您的职业背景产生疑虑，进而影响您的求职成功率。

四、申领失业保险待遇的依据

如果您在离职后暂时未能找到新的工作，离职证明还可以作为您申领失业保险待遇的依据。根据《社会保险法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当及时为失业人员出具离职证明，并将失业人员的名单告知社会保险经办机构。这样，您就可以凭借离职证明依法申领失业保险待遇，以缓解失业期间的经济压力。

五、避免潜在纠纷

离职证明上通常不会记载不利于劳动者再就业的内容，如劳动纠纷、未结清事项等。这是因为离职证明的主要功能是证明劳动关系的终结，而不是作为用人单位行使用工管理权或用工评价的手段。因此，提供离职证明可以避免新用人单位因不了解您的职业背景而引发的潜在纠纷。

综上所述，拟应聘单位要求您提供离职证明是出于法律合规、风险控制、证明劳动关系终结、助力再就业以及避免潜在纠纷等多方面的考虑。因此，在求职过程中，您应当积极配合新用人单位的要求，及时提供离职证明等相关材料。