单位不给员工休年假，在多数情况下是违法的，但存在合法不安排或补偿的例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、违法情形
未安排休假且未补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
- 若职工符合年休假条件，单位既未安排休假也未依法给予年休假工资报酬，则构成违法。此时，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令单位限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任。
未征得职工同意跨年度安排：
- 若因工作特点需跨年度安排年休假，应征得职工同意。若单位未征得职工同意而擅自跨年度安排，且未给予相应补偿，也构成违法。
二、合法不安排或补偿的情形
经济补偿：
- 如单位未安排年休假，但按照职工日工资收入的300%支付了年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则不构成违法。这里的300%支付，实际上是指职工在年休假期间应得的工资收入加上额外的200%补偿。
职工主动放弃：
- 职工书面提出不休年休假，且单位已同意并给予了相应补偿（如支付了未休年休假的工资报酬），同样合法。但需要注意的是，职工主动放弃年休假需以书面形式提出，且单位需有明确的同意记录。
特殊情形不享受年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超过规定天数、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年休假。在这些情形下，单位可不安排年休假且不违法。具体情形包括：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、劳动者维权途径与建议
面对单位不合法地不安排年休假或未给予相应补偿的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商：
- 首先尝试与单位进行沟通，要求其按照法律规定安排年休假或支付补偿。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取单位的理解和配合。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并责令单位限期改正。
仲裁与诉讼：
- 如投诉未能解决问题，劳动者可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还有权向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求和单位的违法行为。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，劳动者如果感到困惑或无助，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
总结来说，单位不给员工休年假在多数情况下是违法的，但存在合法不安排或补偿的例外情况。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的合法权益和维权途径，并采取适当的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。