“2N+1”的赔偿并非法律上的标准术语，而是由“2N”（违法解除赔偿金）和“+1”（代通知金）两个独立部分组成的，通常二者不会同时适用。下面我将从“2N”和“+1”的含义、适用条件以及它们之间的关系这几个方面，为你详细解释：
“2N”的含义与适用
含义：
- “2N”指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
适用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- “2N”即指在此基础上的二倍赔偿金。例如，若员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，正常情况下经济补偿为3个月工资（即3×5000=15000元），而违法解除时则需支付6个月工资作为赔偿金（即2×3×5000=30000元）。
“+1”的含义与适用
含义：
- “+1”即代通知金，指的是在特定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“+1”就是指的这一额外支付的一个月工资。
适用条件：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
计算方式：
- “+1”即指这额外支付的一个月工资，通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
“2N”与“+1”的关系
- 法律上不存在“2N+1”的情形：
- “2N”适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而“+1”（代通知金）适用于用人单位合法解除劳动合同但未提前通知的情形。二者不能同时适用，即用人单位承担了“2N”的赔偿责任后，无需再支付“+1”的代通知金；支付了“+1”代通知金的，通常是合法解除，也不会涉及“2N”的赔偿金。
注意事项
具体适用条件：
- “2N”和“+1”的适用均受特定法律条款和情形的限制，并非所有解除劳动合同的情况都适用。
实际操作建议：
- 在实际操作中，由于具体情况复杂多变，如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出准确的法律意见和指导，确保你的权益得到妥善保护。
综上所述，“2N+1”并非劳动法律中的正式术语，而是对两种不同经济补偿方式的误解或合并称呼。正确理解和应用“2N”与“+1”的法律含义和适用条件，对于维护劳动者和用人单位的合法权益至关重要。