“N+1”工资赔偿是我国劳动法规中，用人单位在特定情况下解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的一种经济补偿方式，它包含了经济补偿金（N）和代通知金（+1）两部分。以下是对这一概念的详细解释：

一、经济补偿金（N）的含义及计算

1. 含义：经济补偿金是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这是对劳动者在用人单位工作期间所付出劳动的一种补偿。

2. 计算方式：

   • 工作年限：每满一年算一个“N”，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资作为经济补偿。
   • 月工资：计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、代通知金（+1）的含义及适用条件

1. 含义：代通知金是用人单位在未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资作为补偿。

2. 适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下三种情形下，若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付代通知金：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

三、实例分析

以员工小李为例，他在某公司工作了4年零8个月，月平均工资为10000元。若公司因业务调整需要裁员，且未提前30日书面通知小李，那么公司应支付给小李的经济补偿就是“N+1”，即5个月工资（N部分，4年对应4个月，8个月以上按一年计算算1个月）加上1个月工资（代通知金），总计6个月工资，也就是6×10000=60000元。

四、注意事项

1. 法律优先性：若地方性法规对代通知金有特别规定，如要求额外支付一个月工资的具体标准或情形，需优先遵循地方性法规。
2. 证据留存：劳动者应保存好劳动合同、工资记录等相关材料，以便在维权时能够主张合理的补偿。

总结来说，“N+1”工资赔偿是用人单位在特定情况下解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的一种经济补偿方式。它包含了根据工作年限计算的经济补偿金和因未提前通知而需支付的代通知金两部分。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益并妥善保存相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。