女职工流产假是带薪的，且根据怀孕月份的不同，享受不同时长的产假，同时，在特定条件下还可能享有生育津贴作为补助。以下是对这一问题的详细解答：

一、产假时长

根据《女职工劳动保护特别规定》：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工依法享受15天的产假。
2. 怀孕满4个月以上流产：女职工则享有42天的产假。

二、工资待遇与补助

1. 带薪休假：在流产假期间，女职工的工资应正常发放，不受任何影响。这是法律对女职工的明确保护，确保她们在身体恢复期间能够得到经济上的支持。

2. 生育津贴：

   • 条件：若女职工所在单位已为其参加了生育保险，那么她就有可能享受到生育津贴。
   • 计算方式：生育津贴的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来确定的。具体计算公式为：\(生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 \div 30天 \times 产假天数\)。
   • 发放：生育津贴将由生育保险基金支付，这在一定程度上减轻了用人单位的经济负担，同时也确保了女职工能够得到足够的经济补助。

3. 未参加生育保险的情况：对于未参加生育保险的女职工，其流产假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前的工资标准直接支付。这确保了所有女职工，无论是否参加生育保险，都能在流产假期间得到应有的经济支持。

三、法律保障与建议

1. 法律保障：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育（包括流产）、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这为女职工提供了明确的法律保护，确保她们在特殊时期能够得到应有的尊重和待遇。

2. 建议：

   • 了解权益：女职工应了解自己的合法权益，包括流产假的时长、工资待遇以及生育津贴的申领条件等。
   • 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付工资或生育津贴，女职工应及时与用人单位沟通，要求其履行法律义务。
   • 寻求帮助：如果沟通无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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