结论前置：违法辞退是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下从违法辞退的主要类型、法律责任以及应对建议三个方面，为你详细解析。
一、违法辞退的主要类型
实体性违法辞退
- 缺乏法定理由：用人单位在没有《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形下辞退员工。例如，员工工作表现良好，无严重违反规章制度或不能胜任工作等情况，但用人单位却以经营困难等非法定理由直接辞退员工。
- 证据不足：用人单位声称劳动者存在过错作为辞退理由，却无法提供充分、有效的证据来证明。比如，用人单位以员工旷工为由辞退，但无法出示考勤记录、通知文件等证明员工旷工的事实。
- 滥用解除权：用人单位随意解释规章制度，将轻微行为夸大为严重违纪以辞退员工。例如，将员工偶尔的小声聊天视为“严重扰乱工作秩序”。
- 违反禁止性规定：用人单位违反了《劳动合同法》第四十二条明确规定的不得解除劳动合同的情形。如在员工患病或非因工负伤的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等情况下仍然辞退员工。
程序性违法辞退
- 未履行通知工会程序：如果用人单位有工会组织，在解除劳动合同时应事先将理由通知工会，未履行此程序则构成违法。
- 未提前通知或额外支付代通知金：对于无过失性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后才可以解除劳动合同，未做到则属于程序违法。
二、违法辞退的法律责任
- 继续履行合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着劳动者有权回到原来的工作岗位，用人单位不得拒绝，并且要按照正常标准向劳动者支付工资、福利待遇等。
- 经济赔偿：若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资））× 2
示例：某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为5000元，若公司违法辞退该员工，那么公司应支付的赔偿金为：5000 × (3 + 0.5) × 2 = 35000元（工作满3年按3个月计算经济补偿，再加上超过半年的半个月经济补偿，共3.5个月，由于是违法辞退，所以按二倍计算）。
三、应对违法辞退的建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留所有与雇佣关系有关的文件，包括劳动合同、工资单、解雇通知书、考勤记录、工作成果等，作为维权时的关键证据。
- 寻求法律援助：认为自己被违法辞退的劳动者，可以向我咨询或向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，违法辞退是用人单位在解除劳动合同时违反法律法规或劳动合同约定的行为。劳动者应了解相关法律规定，以便在遭遇违法辞退时能够有效维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。