判缓刑后，判决书是否会告知单位，这并非一概而论，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职人员的情况：

   • 通知单位的必要性：如果犯罪主体是公职人员，根据相关规定，人民法院在判决生效后，通常会将裁判文书送达被告人所在单位。这是因为公职人员的身份特殊，其犯罪行为不仅影响个人，还可能对所在单位造成不良影响，单位需要依据判决结果对该公职人员作出相应的处分或处理。
   • 法律依据与实践：例如，《中华人民共和国公职人员政务处分法》就规定了公职人员因犯罪被判处刑罚的，监察机关应给予政务处分。这体现了对公职人员犯罪行为的严格监管和处罚。

2. 非公职人员的情况：

   • 一般情况：对于非公职人员，法律并未规定法院必须通知被告人的单位。因此，在大多数情况下，判缓刑不会直接通知单位。法院在宣判缓刑时，主要关注的是依法作出公正的判决，而非向被告人所在单位通报判决结果。
   • 特殊情形：然而，存在一些特殊情况可能导致单位知晓。例如，判决书在互联网上公开（特别是符合一定条件的裁判文书会在“中国裁判文书网”公布），单位可能通过网络检索等方式了解到相关判决；或者案件本身社会关注度高，媒体广泛报道，单位也可能因各种渠道得知。此外，如果被告人是在工作过程中实施犯罪行为，单位作为案件相关方，可能会收到法院送达的法律文书。

3. 被告人的选择：

   • 自行告知：被告人在缓刑期间，可能因需要请假、调整工作安排等原因，主动向单位说明自己的缓刑情况。或者出于诚信或其他考虑，被告人也可能主动向单位坦白自己的犯罪及缓刑事实。
   • 不告知的后果：如果被告人选择不告知单位，且单位未通过其他渠道得知，那么单位可能不会主动知晓。但被告人需承担由此可能带来的风险，如单位在后续背景调查中发现其犯罪记录，可能对其产生不利影响。

4. 单位的处理：

   • 如果单位得知：如果单位得知员工被判处缓刑，有权根据相关法律法规和自身管理需求做出相应处理，如解除劳动合同、调整员工岗位或薪酬待遇等。同时，单位也有责任确保员工在缓刑期间遵守相关规定，如按时报到、接受社区矫正等。
   • 如果单位不知情：如果单位不知情，且被告人未违反相关规定，那么单位通常不会对被告人采取任何措施。但被告人仍需遵守缓刑期间的各项规定，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结与建议：

判缓刑后，判决书是否会告知单位取决于多种因素，包括被告人的身份、案件性质以及被告人自身的选择等。对于被告人而言，应充分了解相关法律法规和自身权益，做出明智的选择。如果担心单位知晓后可能产生的不利影响，可以提前与单位沟通或咨询专业律师的意见。同时，无论单位是否知晓，被告人都应严格遵守缓刑期间的各项规定，以确保顺利度过缓刑考验期。

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